注意10大警訊 揪出年輕型失智症
【本報台北訊】根據台灣失智症協會統計，台灣失智症人口約二十八萬人，輕微認知障礙者約六十萬人。桃園長庚失智症中心主任徐文俊表示，除了老年型失智症，還有一萬多人屬於年輕型失智症，因診斷失智而「被退休」。他呼籲，若出現十大警訊時，應及早就醫診斷，職場也應用不同觀念看待失智症，可根據工作能力做業務調整，兼顧患者工作權及公司利益。徐文俊表示，年輕型失智症是指六十五歲以前發病，相較老年型失智症約四成為阿茲海默症、二至三成為血管型失智（中風），初期常因壓力、睡眠、憂鬱、焦慮等而被忽略，平均一點五年才能確診；年輕型失智症患者發病時大多還在職場服務，不僅上有老、下有小，若是家庭主要經濟來源，不幸被「退休」，除了心理壓力，也會出現經濟壓力。
徐文俊指出，失智症早期症狀有十大警訊，包括記憶喪失、規畫或解決問題有困難、難以完成熟悉的任務、時間地點易混淆、了解視覺形象及空間關係有困難、說話或書寫時出現語言問題、將東西放錯位置和失去回復步驟且找到失物能力、判斷能力下降或變差、退出工作或社交活動、心情和人格上改變；若出現以上症狀，有可能是失智症。
年輕型失智症「職業功能」會先被影響，像熟悉業務頻出包等，屬於漸進型疾病，有些症狀輕微，身邊同事、家人都未觀察，直到工作出現錯誤時，自己會變得焦慮、憤怒。徐文俊建議，若員工自覺「認知退化」，應啟動關懷機制，除了及早就醫，公司應給予足夠安全感，讓他願意透露病況，協助減少出錯，讓工作更順暢，除維護失智者工作權益，也避免公司損失。
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